社員とのコミニケーションを深めていくと私は「立場」と言うワードを使う事があった。
その「立場」を深く感じ考えていくと私の小さなプライドも含まれている事に気付いた。
その小さなプライドが真のコミニケーションの阻害になっていた可能性があるとも感じました。
小さなプライドを除いてのコミニケーションが出来た時に社員と「より深く寄り添えた」感じがして新たな手を打つ方法を閃きました。
以前に社内で言葉の定義についてミーティングを行って言葉の定義は、より明確になりましたが私の使う言葉も丁寧にみていく必要があると感じました。
